bankcarriere.nl

Vervolgonderzoek aanpak discriminatie banken

Rapport
30-09-2025
Nienke
Discriminatie binnen de financiële sector blijft een belangrijk aandachtspunt. Uit nieuw onderzoek van De Nederlandsche Bank blijkt dat banken vooruitgang boeken, maar dat vooral indirecte discriminatie nog moeilijk is te bestrijden.

De Nederlandsche Bank (DNB) heeft in een vervolgonderzoek onderzocht hoe banken en betaaldienstverleners omgaan met discriminatie bij de naleving van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) en de Sanctiewet 1977 (Sw). Dit onderzoek bouwt voort op een eerdere studie uit 2024, waarin DNB constateerde dat banken hun aanpak tegen discriminatie moesten versterken. In het nieuwe onderzoek is de reikwijdte verbreed: naast banken zijn ook betaaldienstverleners betrokken, en naast de Wwft is nu ook de Sanctiewet onderzocht.

De resultaten laten zien dat banken aanzienlijke vooruitgang hebben geboekt. Zij kijken breder naar discriminatie, investeren in opleidingen en verbeteren de communicatie met klanten. Ook zijn beleid, werkinstructies en risicoanalyses aangescherpt, en is er meer eigenaarschap op directieniveau. Vooral grootbanken hebben duidelijke stappen gezet, maar ook kleinere banken tonen vooruitgang. DNB verwacht dat andere instellingen dit voorbeeld zullen volgen.
Toch blijft het voorkomen van indirecte discriminatie – waarbij neutrale regels bepaalde groepen benadelen – een grote uitdaging. DNB ziet echter dat de bewustwording op directieniveau groeit, wat een solide basis vormt voor verdere ontwikkeling.
Voor het eerst zijn ook betaaldienstverleners onderzocht. Zij staan ongeveer op het punt waar banken een jaar geleden stonden. Hoewel sommige instellingen al eigen initiatieven hebben genomen, kampen veel betaaldienstverleners nog met vergelijkbare tekortkomingen: onvoldoende aandacht voor discriminatie, gebrekkige communicatie, ontbrekende risicoanalyses en te beperkte definities.

DNB doet concrete aanbevelingen aan zowel banken als betaaldienstverleners om hun aanpak verder te versterken. De bank benadrukt dat het tegengaan van discriminatie een belangrijke maatschappelijke taak is en blijft hierover in gesprek met instellingen. Door het risico op discriminatie structureel mee te nemen in integriteitsbeleid kunnen ongewenste neveneffecten beter worden voorkomen.

[....]

Lees verder op: dnb.nl

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
NN
6.406 - 9.151
Senior
Rotterdam
Als Manager Operations Debt Recovery, Collections & Financial Health bij Nationale-Nederlanden Bank leid je een operatie in transitie, stuur je 15–25 medewerkers aan en verbeter je beleid, processen en klantreizen....
Wolters Kluwer
Marktconform
Medior
Venlo
Als Jurist / Vakredacteur -Schuldhulpverlening (24 uur) bij ons, speel je een cruciale rol in het signaleren van ontwikkelingen binnen Schuldhulpverlening en vertaal je deze naar praktische informatie voor gemeenten....
Top vacature
ING
6.501 - 10.389
Medior, Senior
Amsterdam
As a Vice President Specialised Lending Transaction Management at ING, you originate and execute structured credit deals (Energy focus), lead deal teams from Greenlight to closing, manage credit approvals, models...
Rabobank
5.876 - 10.582
Senior
Heerenveen
Als Accountmanager New Business Grootzakelijk Regio Noord-Oost bij Rabobank werf je actief nieuwe grootzakelijke klanten, spot je groeikansen, bouw je relevante netwerken en zorg je voor een soepele overdracht naar...