bankcarriere.nl

Vervolgonderzoek aanpak discriminatie banken

Rapport
30-09-2025
Verbond van Verzekeraars
Discriminatie binnen de financiële sector blijft een belangrijk aandachtspunt. Uit nieuw onderzoek van De Nederlandsche Bank blijkt dat banken vooruitgang boeken, maar dat vooral indirecte discriminatie nog moeilijk is te bestrijden.

De Nederlandsche Bank (DNB) heeft in een vervolgonderzoek onderzocht hoe banken en betaaldienstverleners omgaan met discriminatie bij de naleving van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) en de Sanctiewet 1977 (Sw). Dit onderzoek bouwt voort op een eerdere studie uit 2024, waarin DNB constateerde dat banken hun aanpak tegen discriminatie moesten versterken. In het nieuwe onderzoek is de reikwijdte verbreed: naast banken zijn ook betaaldienstverleners betrokken, en naast de Wwft is nu ook de Sanctiewet onderzocht.

De resultaten laten zien dat banken aanzienlijke vooruitgang hebben geboekt. Zij kijken breder naar discriminatie, investeren in opleidingen en verbeteren de communicatie met klanten. Ook zijn beleid, werkinstructies en risicoanalyses aangescherpt, en is er meer eigenaarschap op directieniveau. Vooral grootbanken hebben duidelijke stappen gezet, maar ook kleinere banken tonen vooruitgang. DNB verwacht dat andere instellingen dit voorbeeld zullen volgen.
Toch blijft het voorkomen van indirecte discriminatie – waarbij neutrale regels bepaalde groepen benadelen – een grote uitdaging. DNB ziet echter dat de bewustwording op directieniveau groeit, wat een solide basis vormt voor verdere ontwikkeling.
Voor het eerst zijn ook betaaldienstverleners onderzocht. Zij staan ongeveer op het punt waar banken een jaar geleden stonden. Hoewel sommige instellingen al eigen initiatieven hebben genomen, kampen veel betaaldienstverleners nog met vergelijkbare tekortkomingen: onvoldoende aandacht voor discriminatie, gebrekkige communicatie, ontbrekende risicoanalyses en te beperkte definities.

DNB doet concrete aanbevelingen aan zowel banken als betaaldienstverleners om hun aanpak verder te versterken. De bank benadrukt dat het tegengaan van discriminatie een belangrijke maatschappelijke taak is en blijft hierover in gesprek met instellingen. Door het risico op discriminatie structureel mee te nemen in integriteitsbeleid kunnen ongewenste neveneffecten beter worden voorkomen.

[....]

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
NN
3.364 - 4.485
Junior
Rotterdam
Als Hypotheken Specialist Beheer bij NN ben je het aanspreekpunt voor adviseurs en klanten bij complexe beheermutaties (scheiding, overlijden, leningaanpassing), beoordeel je maatwerk, voer je hypotheekwijzigingen door, borg je kwaliteit...
Rabobank
7.556 - 10.794
Senior
Utrecht
Als Fund Operations & Outsourcing Oversight Manager bij Rabo Asset Management houd je vanuit de eerste lijn toezicht op fund administrators en custodians via SLA’s, KPI’s en ISAE-rapportages, bewaak je...
Adyen
Marktconform
Senior
Amsterdam
Als Head of Global Credit Risk bij Adyen stuur je het wereldwijde credit risk-team aan, beheer je het tegenpartijrisico van acquiring (chargeback risk) en financiële producten zoals capital lending en...
Van Lanschot Kempen
3.750 - 4.250
Junior
Amsterdam
Als Professional Operational Services Fiduciary Management bij Van Lanschot Kempen voer je operationele processen uit zoals reconciliatie, collateral management en waardering van multi-asset instrumenten (waaronder private equity en vastgoed), bewaak...