‘We willen dat iedereen mee kan doen in onze samenleving’
Talent naar de Top, een stichting met de maatschappelijke doelstelling om de top van het bedrijfsleven in Nederland inclusiever te maken, sprak met Cindy van Oorschot over haar persoonlijke ervaringen in aanloop naar haar huidige functie in de directie van De Nederlandsche Bank (DNB), en hoe zij vanuit DNB naar diversiteit in de organisatie kijkt. Lees het volledige interview hieronder.
Een bezoek aan: Cindy van Oorschot, bestuurslid De Nederlandsche Bank
Talent naar de Top sprak met Cindy over haar recente toetreding tot het bestuur van De Nederlandsche Bank. Haar portefeuille is het Intern Bedrijf (ICT, Finance, Bedrijfsvoering en HR), Resolutie en duurzaamheid. Heeft zij in haar carrière hordes of uitsluiting ervaren? Hoeveel % vrouwen ziet zij om zich heen op dit niveau acteren?
Cindy: ‘De eerste 8 tot 10 jaar van mijn loopbaan was ik vaak de enige vrouw tussen de mannelijke collega’s. Ik wist eigenlijk niet beter. Ik was het snel gewend, en heb er nooit echt last van gehad. Later kwamen er steeds meer vrouwelijke collega’s bij. Toen pas kwam bij mij het besef. Ik ben me er sindsdien veel meer bewust van.’
[....]
