Locatie: Diemen
Salaris: € 6012 - € 8588 per maand
Dienstverband: Full-time
In het kort
Bij International Card Services maak je écht het verschil omdat jouw werk impact heeft op miljoenen klanten. Vanuit onze purpose ’Carefree payments everywhere’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons dan ook hoog op de agenda.
Wij zoeken een Manager DFC Business Development & Change. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van het team Business Development & Change en het team Secretaris Wwft (gezamenlijk 10 - 20 FTE). Het team Business Development & Change zal in de komende periode verder uitgebreid worden. Ben jij de Manager DFC Business Development & Change die zich hierin herkent en wil je jouw bijdrage leveren aan een volgende professionaliseringsslag, lees dan verder!
Je werk
Als Manager DFC Business Development & Change inspireer en ontwikkel je deskundige teams en specialisten. Als leider is het jouw primaire taak dat medewerkers weten in welke richting de organisatie gaat, wat de lange termijn doelen zijn, wat de visie op de toekomst is en wat de strategie is om daar te komen. Je bent in staat om de DFC-strategie te vertalen naar je afdeling/team en zorgt voor afstemming binnen het team en met anderen. Als leidinggevende bepaal je de doelen van je team en de individuele medewerkers. Je maakt het team verantwoordelijk voor het behalen van die doelen. Hoe willen ze die bereiken en hoe kun je ze ondersteunen. Als coach voel je dat iedere medewerker verantwoordelijk is voor zijn of haar eigen ontwikkeling en taken. Je begeleidt medewerkers om stappen te zetten in de richting van een zelfgekozen doel. Je vertrouwt erop dat jouw medewerkers dit zelf kunnen. Als leider binnen DFC ben je verantwoordelijk voor het verkrijgen van een goede balans tussen het uitdagen, stimuleren, ondersteunen en helpen van je medewerkers.
Je bent in staat de Management Informatie te interpreteren en te analyseren, met als doel de resultaten van de individuen en het team en daarmee de afdelingsresultaten te verbeteren. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van mijlpalen en afstemming op de teamdoelen.
Jij:
- Stelt de juiste vragen op basis van (een analyse en interpretatie van) de beschikbare Management Informatie
- Herkent en deelt best practices en onderneemt actie om de prestaties te verbeteren
- Daagt het team uit om de prestaties te verbeteren
- Faciliteert het team om intervisie te gebruiken als een manier om te leren
- Geeft feedback aan het MT bij belemmeringen of risico's
Werkomgeving
Binnen DFC & SIM zijn de activiteiten rond het opsporen van financiële criminaliteit samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit uit onze banksystemen te weren, nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden en innovatieve kansen te realiseren. De voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.
Binnen de afdeling DFC & SIM bedenken we de wereld van morgen. In nauw overleg met onze interne en externe stakeholders kijken we continue waar we processen en systemen kunnen verbeteren en hoe we financiële criminaliteit beter en slimmer kunnen opsporen.
Je profiel
Ontwikkelingen in je vakgebied volg je op de voet. Je bent klantgericht en hebt een drive om continu te vernieuwen en verbeteren. Je bent onafhankelijk, maar tegelijkertijd ben je ook een echte team player en kan teams bestaande uit specialisten op een inspirerende wijze meenemen. Je stelt de klant centraal en hebt dan ook oog voor zowel commerciële kansen als risico's. Je wilt jezelf voortdurend verbeteren en je staat open voor de veranderingen die er voor moeten zorgen dat we als team beter worden. Je begrijpt het complexe snijvlak van commercieel klantbelang vs. voldoen aan strenge regelgeving ten aanzien van klantintegriteit. Herken jij jezelf hierin en in de onderstaande kenmerken:
- WO werk- en denkniveau;
- Sterke verbinder zowel met het team, als binnen het MT en met stakeholders;
- Een sterk probleemoplossend en redenerend vermogen;
- Uitstekende luister- en communicatieve vaardigheden zowel in het Nederlands als in het Engels;
- In staat effectief in een door deadlines gestuurde omgeving te werken, terwijl je meerdere prioriteiten beheert;
- Je hebt affiniteit of relevante kennis en ervaring op het gebied van KYC/CDD en/of Transaction Monitoring;
- Je hebt kennis van en ervaring met Anti-Money Laundering (AML), Countering Terrorist Financing (CTF) en sanctiewetgeving en daaraan gerelateerde uitvoeringsprocessen en -standaarden;
- Jij bent nieuwsgierig, je blijft je verwonderen en je toont moed om de huidige processen en producten ter discussie te stellen vanuit het perspectief van onze huidige en toekomstige klanten;
- Gewend te bewegen in een complex (internationaal) en dynamisch stakeholderveld;
- Kennis van en aantoonbare ervaring met veranderingsprocessen en verandermanagement, goed ontwikkelde peoplemanagement skills.
Wij bieden
Voor onze medewerkers wil ICS een goede werkgever zijn. Werknemers binnen ICS ervaren een zeer prettige werksfeer en voelen zich sterk verbonden met de organisatie.
Kom je bij ons werken, dan bieden we je:
- Een bruto jaarsalaris tussen €75.029 en €107.174 salarisschaal 12 op basis van 36 uur per week, dit is uiteraard afhankelijk van relevante werkervaring;
- Het bruto jaarsalaris is inclusief Benefit Budget (11%), vakantietoeslag
- Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
- De vrijheid en flexibiliteit om het beste uit jezelf en je werkdag te halen;
- Thuiswerken is onderdeel van het nieuwe hybride werken;
- De mogelijkheid om de keuze te maken tussen reiskostenvergoeding of een NS Businesscard;
- Bij indiensttreding krijg je een laptop en een telefoon;
- Onze pensioenregeling is aangesloten bij het ABN AMRO Pensioenfonds.
Interesse?
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature, we gaan graag met je in gesprek.
Neem voor meer informatie contact op met Andreas Borsboom, Head of DFC & SIM, aborsboom@icscards.nl / 06 – 2318 9561
Gelijke kansen voor iedereen
Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.
Disclaimer externe recruitmentbureaus
Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.
Locatie:
Diemen
Informatie en sollicitatie:
