bankcarriere.nl

Nieuwe anti-witwasaanpak: Strenger, slimmer, maar nog niet rechtvaardig

Nieuws
10-07-2025
Pieter
De vernieuwde anti-witwasstrategie belooft verlichting voor burgers en ondernemers, maar laat fundamentele zorgen over discriminatie en privacy onbesproken.

Het kabinet presenteerde onlangs een nieuwe anti-witwasaanpak die enerzijds bonafide burgers en ondernemers wil ontlasten, en anderzijds criminelen effectiever moet weren. De strategie vormt een breuk met het eerder overreagerende beleid, waarbij banken uit angst voor sancties doorgeschoten controles uitvoerden. Hierdoor werden onder andere moskeeën, migrantenkerken en kleine stichtingen structureel uitgesloten van financiële diensten. De nieuwe koers wil dit herstellen met een proportionele risicobenadering, betere communicatie en minder bureaucratie.

De hervormingen zijn mede ingegeven door een Europees anti-witwaskader (AMLR, AMLD6 en de oprichting van AMLA), dat vanaf 2027 van kracht wordt. Een belangrijke wijziging is de overstap van het melden van “ongebruikelijke” naar uitsluitend “verdachte” transacties. Dit moet het aantal meldingen drastisch verlagen (van 2 miljoen naar circa 50.000 per jaar) en ongerichte controles beperken.

Hoewel er veelbelovende elementen zijn — zoals betere toegang tot klantgegevens via het BRP en meer ruimte voor risicodifferentiatie — blijven serieuze zorgen bestaan. De Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme (NCDR) wijst op het ontbreken van expliciete erkenning van de discriminatoire effecten van het vorige beleid. Ook privacyrisico’s rond gegevensdeling en het uitblijven van een wettelijk recht op een bankrekening baren zorgen.

De NCDR roept het kabinet op om discriminatie expliciet te erkennen, een discriminatietoets in te voeren bij nieuwe regelgeving en het recht op een bankrekening wettelijk te borgen. Zonder deze stappen blijft het risico bestaan dat financiële integriteit wordt bevochten ten koste van gelijke behandeling en mensenrechten.

Kortom: de nieuwe aanpak is een noodzakelijke correctie, maar om echt rechtvaardig te zijn, moet ze verder durven kijken dan alleen financiële risico’s.

Deze samenvatting is gemaakt met behulp van AI. Originele tekst staat op bureauncdr.nl.

Lees verder op: Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
ING
6.500 - 10.389
Senior
Amsterdam
Als Product Lead Deposit Guarantee Scheme (DGS) bij ING werk je binnen het COO Finance-team. Je leidt backlogbeheer, stakeholderafstemming en data-oplossingsontwerp. Je werkt samen met internationale teams en gebruikt Azure...
Achmea
5.718 - 8.638
Senior
Zeist
Als Senior Expert Compliance/Regiehouder CDD bij Achmea Investment Management coördineer en ondersteun je CDD-activiteiten, adviseer je over regelgeving, en verhoog je risicobewustzijn binnen de organisatie.
Rabobank
5.381 - 7.687
Medior, Senior
Utrecht
Als Security Expert – Engineering & Enterprise Tech (E&E Tech) bij Rabobank, ben je een vertrouwde adviseur voor bedreigingsanalyse, standaardbeoordeling en oplossingsdefiniëring. Je bevordert beveiligingsvolwassenheid en cross-domain samenwerking, en leidt...
Top vacature
RiverBank S.A.
Marktconform
Medior, Senior
Schiphol
Als Loan Originator bij RiverBank identificeer je nieuwe leenmogelijkheden en onderhoud je sterke relaties met distributiepartners in Nederland. Je werkt nauw samen met het kredietteam en volgt markttrends om klanttevredenheid...