bankcarriere.nl

Nieuwe anti-witwasaanpak: Strenger, slimmer, maar nog niet rechtvaardig

Nieuws
10-07-2025
Verbond van Verzekeraars
De vernieuwde anti-witwasstrategie belooft verlichting voor burgers en ondernemers, maar laat fundamentele zorgen over discriminatie en privacy onbesproken.

Het kabinet presenteerde onlangs een nieuwe anti-witwasaanpak die enerzijds bonafide burgers en ondernemers wil ontlasten, en anderzijds criminelen effectiever moet weren. De strategie vormt een breuk met het eerder overreagerende beleid, waarbij banken uit angst voor sancties doorgeschoten controles uitvoerden. Hierdoor werden onder andere moskeeën, migrantenkerken en kleine stichtingen structureel uitgesloten van financiële diensten. De nieuwe koers wil dit herstellen met een proportionele risicobenadering, betere communicatie en minder bureaucratie.

De hervormingen zijn mede ingegeven door een Europees anti-witwaskader (AMLR, AMLD6 en de oprichting van AMLA), dat vanaf 2027 van kracht wordt. Een belangrijke wijziging is de overstap van het melden van “ongebruikelijke” naar uitsluitend “verdachte” transacties. Dit moet het aantal meldingen drastisch verlagen (van 2 miljoen naar circa 50.000 per jaar) en ongerichte controles beperken.

Hoewel er veelbelovende elementen zijn — zoals betere toegang tot klantgegevens via het BRP en meer ruimte voor risicodifferentiatie — blijven serieuze zorgen bestaan. De Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme (NCDR) wijst op het ontbreken van expliciete erkenning van de discriminatoire effecten van het vorige beleid. Ook privacyrisico’s rond gegevensdeling en het uitblijven van een wettelijk recht op een bankrekening baren zorgen.

De NCDR roept het kabinet op om discriminatie expliciet te erkennen, een discriminatietoets in te voeren bij nieuwe regelgeving en het recht op een bankrekening wettelijk te borgen. Zonder deze stappen blijft het risico bestaan dat financiële integriteit wordt bevochten ten koste van gelijke behandeling en mensenrechten.

Kortom: de nieuwe aanpak is een noodzakelijke correctie, maar om echt rechtvaardig te zijn, moet ze verder durven kijken dan alleen financiële risico’s.

Deze samenvatting is gemaakt met behulp van AI. Originele tekst staat op bureauncdr.nl.

Lees verder op: Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
NN
3.364 - 4.485
Junior
Rotterdam
Als Hypotheken Specialist Beheer bij NN ben je het aanspreekpunt voor adviseurs en klanten bij complexe beheermutaties (scheiding, overlijden, leningaanpassing), beoordeel je maatwerk, voer je hypotheekwijzigingen door, borg je kwaliteit...
Veldsink Advies
3.120 - 5.304
Medior, Senior
Zierikzee
Als Adviseur Buitendienst Hypotheken bij Veldsink Advies adviseer je klanten over hypotheken, begeleid je dossiers van intake tot passeren, onderhoud en bouw je klantrelaties uit, werk je met partners en...
Van Lanschot Kempen
8.000 - 13.000
Senior
Amsterdam
Als Director Fiduciary Management - Private Client Solutions bij Van Lanschot Kempen stuur je fiduciaire beleggingsoplossingen aan, vertaalt strategische asset allocatie naar portefeuille-implementatie en klantcommunicatie, en coördineert investment governance, innovatie,...
De Hypotheker
Marktconform
Junior, Medior
Hilversum
Als Hypotheek­adviseur Hilversum bij De Hypotheker adviseer je klanten deskundig en servicegericht, breng je hun financiële behoeften in kaart en bemiddel je in hypotheken, verzekeringen en aanvullende producten. Je verzorgt...